Rémunération
La rémunération peut être composée de plusieurs éléments :
intérêt fixe (parfois variable) dû quels que soient les résultats de la société (bénéfices ou pertes), calculé sur le montant nominal de l'obligation et versé une fois par an,
prime : rémunération versée en une seule fois lors de l’émission ou lors du remboursement de l’obligation (obligation à “zéro coupon”).
Le remboursement de la valeur nominale s'effectue en une seule fois, au terme prévu.
Il peut avoir lieu par anticipation, à l'initiative de l'émetteur ou du détenteur, si le contrat d'émission le prévoit.