D'autres critères peuvent être utilisés pour différencier les différents contrats.
Selon les mécanismes permettant de protéger l'opération d'assurance contre les risques de fluctuation monétaire, l'on distingue les contrats :
- revalorisables : revalorisation des garanties par incorporation de la participation aux bénéfices,
- indexés : revalorisation des prestations par référence à une valeur déterminée et évolutive,
- et à taux garanti : cas des contrats en euros.
Selon l'initiateur de la souscription, l'on distingue les contrats :
- individuels : souscrits, de sa propre initiative, par une personne auprès de l'assureur de son choix,
- et collectifs ou "de groupe" : souscrits par une personne morale ou un chef d'entreprise, en vue de l'adhésion d'un ensemble de personnes répondant à des conditions prédéfinies.
Un contrat de groupe est dit :
- "fermé" si l'adhésion de tous les membres du groupe assurable est obligatoire (contrats incapacité, invalidité au profit des salariés, par exemple)
- "ouvert" si elle est facultative (contrats loi Madelin, par exemple).
Un décret du 26.07.2006 permet la création d'une nouvelle forme de contrat de groupe, appelé “contrat diversifié”. Ce nouveau contrat offre un compromis en termes de rendement et de risque mieux adapté à la retraite. L'assureur limite sa garantie au capital de départ, ce qui lui permet de placer une partie du capital de départ sur des produits obligataires peu risqués, et de diversifier l'excédent vers les marchés actions.
Enfin, selon les modalités de versement 'on distingue les contrats :
- à prime unique,
- à versements programmés,
- et à versements libres.